首页 > 企业文化 > 人力资源理念人力资源理念Concept of human resources
人力资源理念: 基本目的:使优秀的人更优秀、平庸的人不平庸。
基本原则:机会公平、运作公开、用人公正。
管理机制:工资能升能降,员工能进能出,干部能上能下。
   招聘与解聘: (一)学历为标,能力为本; (二)适度竞争,合理流动。 报酬与待遇:效率优先,兼顾公平。   用人与晋升: (一)德才兼备,以德为先; (二)付出才有回报,有为才有地位; (三)关注骨干,厚待优才。   考核与奖惩: (一)绩效考核,末位降级; (二)团队绩效左右个人绩效; (三)安全出问题,绩效等于零; (四)无功便是过,功小也是过。   培训与开发: (一)既当学生,又当先生; (二)走出去,重在提升; (三)请进来,学以致用。